Таблица 3.
№ |
Показатели |
Начало года |
Конец года |
Отклонения |
Темпы роста, % |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
Объем реализации |
461838 |
779562 |
317724 |
168,79 |
2. |
Численность работников |
1250 |
1300 |
50 |
104 |
3. |
Выработка тыс руб\чел |
369,47 |
599,66 |
230,19 |
162,30 |
Анализ использования трудовых ресурсов начинается с определения абсолютной обеспеченности предприятия этим производственным ресурсом, которая характеризует динамику показателя численности работников предприятия. Эти расчёты проводятся как в целом по предприятию, так и по отдельным производственным подразделениям в детализации по рабочим и служащим.
DЧ = Ч к.г. - Ч н.г. = 1300-1250 = 50 (чел.)
Расчёт абсолютного отклонения численности трудовых ресурсов дополняется расчетом темпов роста этого показателя.
=./ * 100% = 1300/1250 *100% = 104%.
Эти расчёты отражают обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, и характеризуют экстенсивный фактор его использования. Так, за исследуемый период абсолютная обеспеченность трудовыми ресурсами в организации составила 104%, что выше значений предыдущего года на 50 человек. То есть, можно сказать о росте абсолютной обеспеченности трудовыми ресурсами.
В то же время абсолютное отклонение по численности работников недостаточно полно характеризует обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, так как при этом не учитывается динамика выполненных объёмов работ.
Показатель, с помощью которого сопоставляются изменения численности и динамики объёмов работ, называют относительным отклонением численности.
DЧ¢ = Ч к.г. - Ч н.г. */ = 1300 - 1250 * 1,69 = 1300 - 2113 = -813.(чел.)
Итак, отрицательное значение этого показателя говорит нам об относительной экономии (высвобождении) ресурса и эффективном его использовании. Трудовые ресурсы используются эффективно, значит выработка на конец года увеличилась, что подтверждается данными (табл.3). При увеличении численности на 50 человек, в организации относительная экономия составила 813 человек. Это говорит о том, что объём работ отчётного года может выполняться 2113 работниками, если выработка организации останется на своём показателе.
Еще статьи
Государственный долг Республики Казахстан
С начала 1990-х гг. реформы в области государственных финансов бюджетной
системы в Республике Казахстан проходили на фоне глубоких структурных изменений
как экономики, так и в политической сферах государства. Важный аспект бюджетной
реформы - законодательное установление жес ...