, (2.1)

Среднесписочная численность основных рабочих определяется по следующей формуле:

, (2.2)

где Ni - объем выпуска продукции i-го вида в натуральном выражении, шт.;

Ті - полная трудоемкость единицы продукции i-го вида (включает технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания и управления производством), ч.;

КВН - коэффициент выполнения норм;

FН - номинальный фонд рабочего времени одного рабочего, ч.ЭФ - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, ч.

n- количество наименований выпускаемых изделий, ед.

, (2.3)

где ДРАБ - количество рабочих дней в году, дн.;

ТСМ - продолжительность рабочего дня (смены), ч.;

τСМ - количество смен в сутки.

, (2.4)

где - средневзвешенный отпуск, ч;

Н - другие невыходы на работу, ч.

, (2.5)

где , - доля рабочих, имеющих отпуск определенного срока;

, - продолжительность отпусков, дн.

2 Метод расчета численности на основе выработки. Среднесписочная численность определяется по формуле:

, (2.6)

где Q - объем выпуска продукции в стоимостном выражении, грн.;- выработка одного рабочего, грн/чел.

3 Численность обслуживающего персонала:

, (2.7)

где mО - количество объектов (агрегатов), которые обслуживаются;

τ СМ - количество смен работы в сутки;

НОБ - норма обслуживания объектов (агрегатов) одним работником;

КЭКВ- коэффициент перевода численности в эквиваленте полной занятости в среднесписочную численность работников, который рассчитывается по фактическим данным:

. (2.8)

В процессе деятельности предприятия осуществляется постоянное движение его персонала. Движение работников списочного состава характеризуется изменениями списочного количества штатных работников вследствие приема на работу и увольнения по различным причинам.

В количестве принятого персонала учитываются лица, которые зачислены на предприятие приказом (распоряжением) собственника предприятия (учреждения, организации) о приеме на работу в отчетном периоде. В количество работников, которые выбыли из предприятия, включаются все лица, которые в отчетном периоде завершили работу на этом предприятии, независимо от причин увольнения.

Постоянное обновление работников предприятия, увольнение по разным объективным и субъективным причинам и прием на работу называют оборотом персонала.

Движение кадров на предприятии характеризуется следующими коэффициентами:

1) коэффициент оборота рабочей силы по приему:

, (2.9)

Еще статьи

Деятельность некоммерческих организаций в Российской Федерации сущность, место, роль и динамика
Политические и экономические изменения, осуществляемые в нашей стране в последние десятилетия, явились условием возникновения новых юридических форм и понятий, к числу которых относится и категория некоммерческих организаций. Некоммерческая форма хозяйствования обладает ряд ...