трудовой ресурс персонал квалификационный

Расчет абсолютного и относительного избытка (нехватки) работающих на предприятии позволяет сопоставить темпы роста численности промышленно-производственного персонала с темпом роста объема товарной продукции. Данные для расчета абсолютного и относительного избытка (нехватки) работающих за 2008 год представлены в табл. 3.7.

Таблица 3.7 − Данные для расчета абсолютного и относительного изменения работающих

Согласно данным табл. 3.7 фактически имеем абсолютный нехватку работающих:

При расчете абсолютного нехватке ППП не учитывается степень выполнения плана. Пересчитаем численность ППП на новый объем производства:

, (3.3)

где ЧПскор - плановая численность ППП, скорректированная на фактический объем производства, чел.;

ЧП - плановая численность ППП, чел.;

Квып. плана по объему - коэффициент выполнения плана по объему.

чел.

Определим относительную нехватку или избыток ППП по формуле

, (3.4)

где ЧФ - фактическая численность ППП, чел.

То есть имеет место относительная нехватка работающих. Проведенные расчеты показывают, что абсолютная численность работающих снизилась на 13 человек относительно запланированной численности ППП. Так же при пересчете этого показателя с учетом коэффициента выполнения плана по объему получаем относительную нехватку ППП в количестве 13 человек. Анализ движения рабочей силы представлен на рис. 3.2.

Рис. 3.2 − Диаграмма движения рабочей силы за 2007-2008гг. ООО «№4»

Заключение

Подводя итоги, следует отметить следующие основные моменты. В ходе анализа трудовых ресурсов предприятия необходимо выяснить, как обеспечено предприятие рабочими кадрами, какова структура трудовых ресурсов, а также подвергнуть тщательному анализу их качественный состав, который характеризуется профессиональным и квалификационным уровнями. Также представляется необходимым проанализировать движение рабочей силы на предприятии, установить и тщательно изучить причины повышения коэффициента текучести кадров.

Проделанная работа позволяет сделать некоторые выводы. Во-первых, в процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста.

Обеспеченность трудовыми ресурсами изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально-квалификационного уровня.

Далее следует перейти к анализу использования рабочего времени, установить факторы, виляющие на изменение фактически отработанного времени всеми работниками и рабочими, определить размеры и выявить причины потерь рабочего времени.

Еще статьи

Возникновение инфляции
Деньги - один из основных феноменов экономической жизни выступают в качестве реальной связи хозяйствующих субъектов государства. Нет ничего удивительного в том, что теории денежного обращения посвящали свои труды, выдающиеся мыслители прошлого времени и нынешней эпохи. Основ ...