Тарифный фонд заработной платы представляет собой сумму заработной платы, выплачиваемую работающим из расчёта из тарифных ставок и окладов за отработанное по плану время, и выплаты сдельщикам по установленным расценкам в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Расчёт тарифного фонда зарплаты необходим при планировании себестоимости продукции. Эти затраты войдут в общепроизводственные расходы цеха.

Численность рабочих определяется исходя из плановых объёмов производства. Разряды присваиваются в зависимости от степени сложности выполняемой работы.

Расчёт тарифного фонда заработной платы ведётся раздельно по видам производств.

Разряд рабочих принимается исходя из штатного расписания цеха предприятия. Условия оплаты труда и часовые тарифные ставки можно применять по данным предприятия. Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в часах определён в таблице 3.

Эффективный фонд рабочего времени в часах на всех рабочих = численность рабочих · эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год в часах.

Тарифный фонд заработной платы рабочих

основного целлюлозно-бумажного производства по каждой группе рабочих определяется по формуле:

Тарифный фонд заработной платы = эффективный фонд рабочего времени всех рабочих в год в часах · часовая тарифная ставка соответствующего разряда работы в рублях.

Эффективный фонд рабочего времени в часах на размольщиков

· 1591,2 = 12729,6 руб.

Тарифный фонд заработной платы размольщиков

,6 · 14,00 = 178214,40 руб.

Результаты расчетов сведены в таблицу 5.

Таблица 5 - Тарифный фонд заработной платы рабочего.

Еще статьи

Возникновение инфляции
Деньги - один из основных феноменов экономической жизни выступают в качестве реальной связи хозяйствующих субъектов государства. Нет ничего удивительного в том, что теории денежного обращения посвящали свои труды, выдающиеся мыслители прошлого времени и нынешней эпохи. Основ ...