Фонд оплаты труда состоит из двух частей:
- фонда заработной платы (тарифные ставки и должностные оклады)
- фонда материального поощрения (премии предприятия).
Фонд заработной платы для работников берётся из выручки предприятия, а фонд материального поощрения из его прибыли.
В фонд материального поощрения включаются: дифнадбавки, премия (за сроки, количество и качество изготовленной продукции, проделанной работы), доплаты. Причём процент доплат может устанавливаться как, в общем, так и в индивидуальном порядке.
В расчёт фонда оплаты труда включаются также доплаты:
- северная надбавка - 50%
- районный коэффициент - 20%.
Берём данные из таблицы 5 и 7
Таблица 8 - Выплаты из фонда материального поощрения.
|
Категории работающих |
Фонд зарплаты |
Выплаты из фонда материального поощрения | |
|
% |
Руб. | ||
|
1. Рабочие, в том числе: |
1405666,08 |
- |
788757,84 |
|
рабочие БДМ |
429624,00 |
70 |
300736,80 |
|
остальные рабочие |
976042,08 |
50 |
488021,04 |
|
2. Руководители, специалисты и служащие |
1098600 |
80 |
878880,00 |
|
ИТОГО: |
2504266,08 |
- |
1667637,84 |
Еще статьи
Расчет себестоимости ремонта электрооборудования
Задачей энергетики как отрасли народного хозяйства является
электроснабжение, т.е. обеспечение электрической (и тепловой) энергией всех ее
потребителей: промышленности, транспорта, сельского хозяйства, городского
хозяйства и сферы обслуживания, науки и искусства, управления, ...
Перед кризисом американские банки активно выпускали деривативы, обеспечением которых были имеющиеся у них закладные на жилые дома, которые были куплены клиентами банка на ипотечные кредиты банка.
Кризис в экономике России носит экзогенный характер, т.е. принесен извне. Основными каналами воздействия являются отток иностранного капитала, падение мировых цен на сырьевые товары. 
Экономика Европейского союза представляет собой довольно неоднородную структуру, что является крайне важным фактором, который приходится учитывать в разработке программы антикризисного регулирования.