Таблица 18.

Заполним таблицу 18.

Данные по оплате труда переносим из таблицы 15 «Расходы по обычным видам деятельности в поэлементном разрезе». Данные по численности работников переносим из таблицы 2 «Данные статистических и оперативных расчетов, используемые в ходе анализа ресурсного потенциала организации». Среднегодовая зарплата, приходящаяся на одного работника, определяется как отношение затрат на оплату труда к численности работников.

Далее проведем факторный анализ методом цепных подстановок.

Таблица 19.

Баланс отклонений:

,24+138243,76=167235 тыс. руб.

В отчетном году на предприятии ООО «Рубин» произошел значительный рост затрат на оплату труда на 167235 тыс. руб. На увеличение фонда оплаты труда наибольшее влияние в размере 138243,8 тыс. руб. оказало увеличение среднегодовой зарплаты одного работника. Также и увеличение количества работников на 710 тыс. руб. привело к росту ФОТ на 28991,24 тыс. руб.

Увеличение численности работников свидетельствует о расширении производства в создании новых рабочих мест, что в свою очередь ведет к большему выпуску продукции и как следствием возможным увеличением прибыли.

В виду отсутствия аналитических данных первичного бухгалтерского учета, мы не можем сделать однозначный вывод о характере роста фонда оплаты труда, так как нам не известна структура изменения работников предприятия. Рост зарплаты мог произойти за счет увеличения количества управленческого персонала. Также он мог быть обоснован увеличением его зарплаты.

Еще статьи

Малое и среднее предпринимательство в Забайкальском крае
Поддержка и развитие малого и среднего предпринимательства в последнее время стало не только экономической, но и политической задачей. Современные темпы развития экономики России определяют необходимость наращивания экономического потенциала, перехода на инновационный путь ...