Трудовые ресурсы

- главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся граждане как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться. (5, стр.166).

К трудовым ресурсам предприятия относится всё население с 16 лет до 55 лет женщины и до 60 лет мужчины. Для людей, работающих с вредными условиями труда, высокими психофизиологическими нагрузками, пенсионная граница ниже на 5 - 10 лет. На рисунке 1 представлен состав трудовых ресурсов.

Рис. 1. Состав трудовых ресурсов.

Экономически активное население - это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Экономически неактивное население - это пенсионеры, инвалиды, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками (5, стр.167).

Структура трудовых ресурсов

включает различные компоненты и характеристики (рис. 2).

Рис. 2. Структура трудовых кадров.

Численность персонала предприятия зависит от характера, сложности, трудоёмкости производственных и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы определяют плановую численность кадров. Фактическая численность может быть меньше или больше плановой в зависимости от обстоятельств.

Структура персонала предприятия

- это совокупность отдельных групп работников, объединённых по ряду признаков и категорий (5, стр.171). В зависимости от участия в производственном процессе выделяются: промышленно-производственный персонал - работники, связанные непосредственно с производством; непромышленный персонал - работники социальной инфраструктуры предприятия.

В зависимости от характера трудовых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на категории: рабочие, специалисты, служащие, руководители. Разделение персонала на категории осуществляется в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и др. служащих.

В структуре предприятия выделяются работники с высшим, незаконченным высшим, средним специальным и средним общим образованием, что учитывается при расстановке кадров, а так же по стажу работы (общему и стажу работы на предприятии).

Профессиональная структура персонала

- это соотношение представителей различных профессий и специальностей, обладающих теоретическими и практическими навыками, приобретёнными в результате обучения и опыта работы (5, стр.173).

Квалификационная структура персонала - соотношение работников различного уровня квалификации. Например, у рабочих он определяется разрядом, классностью, а у специалистов - категорией, классом, разрядом.

Существует ещё и половозрастная структура и др. Например, в годовых отчетах товаропроизводителей АПК в Ф №5 из общего списочного числа работников на конец года, выделяется отдельной строкой число женщин.

Кроме того, структура персонала может быть организационной (по соподчинённости должностных лиц), функциональной (разделение труда в сфере управления), социальной (совокупность групп по полу, возрасту, образованию, уровню доходов, семейному положению и т.д.).

Изучение структуры коллектива помогает правильно распределить людей по участкам производства. Как это происходит, рассмотрим в следующем разделе.

Еще статьи

Совершенствование рыночного механизма хозяйствования ОАО Барановичский автоагрегатный завод
В связи с переходом отечественной экономики к рынку изучение и внедрение накопленного опыта эффективного управления предприятием, и прежде всего практического опыта применения экономического механизма менеджмента в ведущих фирмах рыночных стран, является необходимым условие ...