Экономический анализ имеет большое значение в решении проблем использования трудовых ресурсов на современном этапе развития экономики. К этим проблемам прежде относятся следующие: скрытая безработица. неэффективное использование рабочего времени; спад производительности труда, низкая степень занятости в производстве, текучесть кадров на предприятии и тому подобное.

Основной объект анализа - трудовые ресурсы. Используя существующие теоретические подходы и основываясь собственные исследования, можно дать следующие определения понятия трудовых ресурсов:

трудовые ресурсы - промышленно-производственный персонал предприятия, обладающего определенной образованием и квалификацией, и весомой составляющей которого являются рабочие;

трудовые ресурсы участвуют в процессе производства путем взаимодействия с основными средствами и материальными ресурсами, создавая при этом продукт, стоимость, добавленную стоимость.

трудовые ресурсы - это составная производственных ресурсов, что представляет собой промышленно-производственный персонал предприятия, численность которого может варьироваться в случае потребностей производства.

На микроуровне трудовыми ресурсами является персонал предприятия. От обеспеченности субъектов персоналом, его рационального использования зависят объем производства, эффективность использования основных средств, себестоимость, прибыль.

Цель анализа эффективности использования трудовых ресурсов - определение резервов, их рациональному использованию, а также исчисления резервов увеличения объема продукции вследствие роста эффективности труда на предприятии.

Задача анализа следующие:

изучение состава, структуры, интенсивности движения персонала на предприятии;

оценка обеспеченности предприятия персоналом;

анализ использования рабочего времени и определения влияния потерь рабочего времени на результаты производства;

анализ производительности труда;

определение влияния факторов, связанных с использованием трудовых ресурсов, на объем производства.

Анализ осуществляется на основе следующих источников информации: "Отчета по труду" (форма №2-ПВ), "Отчета предприятия по продукции" (форма №1-П), отчета, "Численность отдельных категорий работников предприятия и подготовка кадров" (форма №6-ПВ), данных учетного состава, других оперативных данных, первичных документов: приказов и распоряжений о приеме, переводе, увольнении, предоставлении отпусков, а также другой планово-нормативной, учетной и оперативной информации).

Эффективность хозяйственной деятельности достигается при условии сочетания средств производства с рабочей силой в строго определенных количественных и качественных пропорциях. Неполное использование того или иного вида ресурсов уменьшает общее количество производимой продукции. В наибольшей мере это касается трудовых ресурсов.

Неэффективное использование трудовых ресурсов значительно снижает уровень и трудоспособности работников, производительность труда, увеличивает материальное и моральное старение основных фондов, повышает материалоемкость продукции, приводит к значительному повышению себестоимости продукции и снижению эффективности производства.

Анализ влияния трудовых факторов на хозяйственную деятельность начинается с изучения обеспеченности предприятия рабочими по составу, структуре, квалификации и культурно-образовательным уровнем и характеристики движения рабочей силы.

Обеспеченность рабочей силой определяется как отклонение фактической численности работающих от плановой. Оценка обеспеченности осуществляется по всему персоналу и основных его группах и категориях.

Для оценки обеспеченности предприятия рабочей силой определяются как абсолютные так и относительные отклонения от плановой потребности в ней.

Еще статьи

Расчет себестоимости ремонта электрооборудования
Задачей энергетики как отрасли народного хозяйства является электроснабжение, т.е. обеспечение электрической (и тепловой) энергией всех ее потребителей: промышленности, транспорта, сельского хозяйства, городского хозяйства и сферы обслуживания, науки и искусства, управления, ...