При анализе наличия кадров фактическую среднесписочную численность работников в целом и по отдельным категориям сравнивают с плановыми данными и данными предшествующих периодов, находят абсолютное отклонение и определяют причины изменения количества персонала.

Анализ обеспеченности предприятия «№4» трудовыми ресурсами за 2008 год представлен в табл. 3.1

Таблица 3.1 − Среднесписочная численность персонала предприятия

Из табл. 3.1 видно, что у предприятия нехватка трудовых ресурсов. Фактически, численность всего персонала ниже плановой на 14 работников. Необходимо обратить внимание на превышение плана численности рабочих на 13 чел., или 8,1%.

Однако, количество руководителей, профессионалов и специалистов выше планового на 4 работника, или на 3,9%. Количество численности технических служащих в отчетном периоде снизилось на 10чел.

В сравнении с предшествующим годом отчетная численность всего персонала ниже на 24 работника, но по руководителям и специалистам - на 15 работников больше. Количество рабочих, наоборот, уменьшилось на 17 чел. Если это произошло за счет повышения уровня механизации труда, то это положительно характеризует работу предприятия. А так же по сравнению с предшествующим годом персонал, занятый в непромышленной сфере, снизился на 5 работников. По сравнению с планом численность этих категорий работников в отчетном году ниже на 5 чел.

Еще статьи

Роль технопарков и инновационных технологий в повышении эффективности инвестиций
Поиск путей инновационного развития - одна из актуальных и даже модных тем, которая звучит в последние годы повсюду - от заседаний федерального правительства до прессы. Очередной импульс этой активности дал президент России Владимир Путин, который в своем ежегодном послани ...