К1 = ;

К1 9 = 2144,34 : 1845,8 = 7,06 К1 10 = 4330,98: -918,48 = -1,58

К1 11 = 88,02 : - 225,18 = -1,86 К1 12 = 662,94: -77,94 = -1,99

К2 = ;

К2 9 =1845,8 : 11913= 0,155 К2 10 = -918,48 : 24061= -0,038

К2 11 =-225,18 : 1720= -0,131 К2 12 = -77,94 : 3683= -0,021

К3 = ;

К3 9 = 11913: 900 = 13,236 К3 10 = 24061 : 2080 =11,568

К3 11 = 1720 : 320 = 5,375 К3 12 = 3683 : 208= 17,71

К4 = ;

К4 9 = 900: 1530 = 0,588 К4 10 = 2080 : 4350 =0,48

К4 11 = 320 : 600 = 0,53 К4 12 = 208 :960 = 0,22

Таблица 5.7

ВЫВОДЫ

Выводы о

работе предприятия №9:

Вывод

1

По валовой продукции

ОВПЗ=102,21%, следовательно, на предприятии был запланирован рост на 2,21%. ОВВП = 98,89%, следовательно, предприятие не выполнило план на 1,11%. ОВД =101,9%, следовательно, на предприятии произошло повышение выпуска продукции на 1,9%. Скорректированный факт = 100,1%, следовательно, предприятия могли бы выполнить план на 0,1%.

По реализованной продукции

ОВПЗ=102,67%, следовательно, на предприятии был запланирован рост на 2,67 %. ОВВП = 98,89%, следовательно, предприятие не выполнило план на 1,11%. ОВД =101,54%, следовательно, на предприятии произошло повышение реализации продукции на 1,54%. Скорректированный факт = 100,2%, следовательно, предприятия могли бы перевыполнить план на 0,2%.

Вывод 2

ΔССЧ = -1,98, т.е. план по валовой продукции был не выполнен вследствие увеличения численности рабочих. Кпр - Квы6 =- 0,0274 характеризует уменьшение численности рабочих. Ктек = 0,08219, (Ктек > 0,1), т. е., на предприятии не созданы благоприятные условия труда.

Поскольку показатели dн .я dпрост dпрог dсверх меньше чем 0,001, на предприятии нет необходимости регулирования использования рабочего времени.

Вывод 3

Показатель iw характеризует изменение уровня квалификации рабочих. iw = 1,016, (т. е. он больше единицы), говорит о повышении уровня квалификации рабочих. Показатели ΔФЗПобщее и iзп характеризуют изменение фонда заработной платы в абсолютных и относительных единицах. ΔФЗПобщее= -1, т.е., меньше нуля, а iзп = 1,01, т. е., больше единицы, следовательно, произошло уменьшение фонда заработной платы.

Еще статьи

Совершенствование системы управления оборотными средствами на предприятии (на примере РУП СКТБ Металлополимер)
Оборотные средства относятся к мобильным активам предприятия, которые могут быть обращены в денежные средства в течение одного производственного цикла. От эффективности использования оборотных средств во многом зависит финансовое положение предприятия. Замедление оборачива ...