Районный коэффициент - показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от местоположения предприятия, составляет 1,6.

Фонд заработной платы - это предусмотренная планом сумма денежных средств, выделяемая предприятием для оплаты труда работников, необходимая для выполнения производственной программы. Плановый фонд заработной платы рассчитывается на основе 100%-ного выполнения производственной программы при заданном росте производительности труда, действующих тарифных ставок и системах оплаты труда.

Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала планируем на основе рассчитанной численности, действующих тарифных ставок и систем заработной платы.

В фонд оплаты труда входят все начисляемые предприятием суммы оплаты труда независимо от источника финансирования.

В состав затрат на оплату труда включаются:

1. Оплата по ставкам, согласно формы оплаты труда и штатного расписания;

. Выплата стимулирующего характера (премия);

. Выплаты компенсирующего характера: доплаты за работу в вечернее и ночное время, доплата за работу в праздничные дни, доплата за условия труда - районный коэффициент составляет 1,6;

. Оплата за не проработанное время согласно Трудового кодекса (оплата отпуска).

Размер премии основных рабочих составляет 40%, вспомогательных - 25%.

Доплата за работу в праздничные дни начисляется для рабочих, работающих по непрерывному режиму по формуле:

где tпразд - количество праздничных дней в году;

Ткаленд -календарный фонд времени;

Фтариф - тарифный фонд заработной платы.

Доплата за работу в ночь определяется:

где tн - количество ночных часов в сутках (ночное время с 2200 до 600);

,4 - доплата к тарифной ставке за работу в ночное время (40 %);

Фтариф - тарифный фонд заработной платы.

Доплата за работу в вечернее время определяется:

где tвечер - количество вечерних часов в сутках (вечернее время с 1800 до 2200).

Тарифный фонд заработной платы определяется:

где Чсп- численность списочная, чел; ТС- тарифная ставка, руб.; ГФр.вр- годовой фонд рабочего времени, часы.

Размер премии определяется:

для основных рабочих:

для вспомогательных рабочих:

П=0,25×ТФЗП

Оплата отпусков определяется по формуле:

где ОФЗПрай.коэф - основной фонд заработной платы с учетом районного коэффициента, руб.;

ГФр.вр- годовой фонд рабочего времени, часы;

tотпуск - отпускные дни.

Расчет планового фонда представлен в таблице 12.

Таблица 12 - Плановый фонд заработной платы рабочих

Еще статьи

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
С переходом к рыночной экономике анализ трудовых отношений становится более весомым, поскольку рабочая сила имеет стоимостную оценку и является конкурентной на рынке труда. Рост производства продукции сельского хозяйства может быть достигнуто либо за счет увеличения количества применяемых ...