В настоящее время в России и за рубежом все большее распространение получает теория человеческого капитала. При этом под человеческим капиталом на уровне предприятий обычно понимается совокупность навыков, умений, способностей, квалификаций и интеллектуального потенциала персонала, обеспечивающих получение прибыли. Рабочая сила в соответствии с теорией человеческого капитала рассматривается как средство производства, требующее капиталовложений с целью повышения производительности.

Заключение

В настоящей работе были исследованы теоретические и научно-методические основы концепций социальных инвестиций в человеческий капитал в современной экономике России и методы управления их эффективностью.

Понятие человеческого капитала стало интенсивно использоваться и мировой наукой, по достоинству оценившей роль интеллектуальной деятельности, выяснившей необходимость и высокую эффективность вложений в человеческий капитал. Концепция человеческого капитала играет центральную роль в современном экономическом анализе. Применение этого понятия дает новые возможности изучения таких важнейших проблем, как экономический рост, распределение доходов, место и роль образования в общественном воспроизводстве. Исторический мировой опыт показывает, что именно страны, обладающие высоким уровнем человеческого капитала, достигли самых впечатляющих успехов в экономике, имели самые высокие темпы роста ВВП. И если человеческий капитал ниже уровня и качества конкурентов, то в силу объективных причин приходится оставаться сырьевым придатком других стран мира. В настоящее время самые новейшие технологии и оборудование можно купить. Но невозможно «купить» культуру и качество труда, эффективную фундаментальную и прикладную науки, венчурный бизнес, предпринимательские способности, этику и традиции, законопослушность граждан, их оптимизм и здоровье.

Таким образом, повышение эффективности инвестирования в человеческий капитал становится все более актуальной проблемой. На наш взгляд, способность приобретать и использовать знания становится главным фактором конкурентоспособности страны.

Необходимым условием для формирования инновационной экономики мы считаем модернизацию системы образования, являющейся основой динамичного экономического роста и социального развития общества, фактором благополучия граждан и безопасности страны.

Основные результаты, полученные в дипломной работе, могут быть отражены в виде следующих выводов и предложений:

. Авторами работы в результате систематизации исследований концепций инвестиций в человеческий капитал был введен в научный оборот обоснованный подход к пониманию «человеческого капитала»;

. Выделены и структурированы 6, на наш взгляд, основных ресурсов для бизнеса и составлена модель - 6М;

. Проведена граница между понятиями «человеческие ресурсы» и «человеческий капитал»; определены пути преобразования человеческих ресурсов в человеческий капитал;

. Уточнены свойства человеческого капитала, проявляющиеся в его особенностях: человеческий капитал неотделим от его носителя - живой человеческой личности и является категорией микроэкономики; а также - накапливается; использование человеческого капитала и получение прямых доходов контролируется самим человеком, независимо от инвестора. Все это свидетельствует о том, что в современных условиях человеческий капитал является главной ценностью общества и главным фактором экономического роста.

. В результате анализа современного состояния человеческого капитала в России, указаны понижающие и повышающие факторы. Дана оценка мероприятиям, проводимым в России с целью роста и развития человеческого капитала, а именно национальным проектом «Образование».

. Предложена модель поведения работодателя для повышения эффективности решения кадрового вопроса. Она основывается на четырех основных ключевых функциях: выбор сотрудника; согласование ожидания; мотивация; развитие.

. Выявлены особенности формирования и использования человеческого капитал в России в соответствии с теми факторами, которые оказывают решающее воздействие на этот процесс. К ним относятся: уровень здоровья, состояние и уровень образования, накопленный опыт, мотивация, способность к инновациям и усвоению нового;

. В дипломной работе авторы проанализировали и выделили особенности инвестирования и использования человеческого капитала ЮФО и Краснодарского края.

. Предпринятые в настоящей работе попытки изучить развитие теоретических и научно-методических основ в современной экономике России и методов управления их эффективностью не претендуют на абсолютную точность, некоторые положения требуют уточнения и доработок. В то же время теоретический анализ данного вопроса способствует углублению научного знания об исследовании социальных инвестиций в человеческий капитал, заставляет по-новому взглянуть на проблемы его совершенствования.

Еще статьи

Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Высокая надежность и долговечность бетонных и железобетонных конструкций, стойкость их к воздействию высоких температур и агрессивных сред, способность бетона твердеть и наращивать прочность под водой, возможность возведения из бетона и железобетона зданий, сооружений и конструкций самых р ...