Факторный анализ формирования ФЗП организации

ФЗП = Ч * ЗП(одного раб.)

1.

Оценка влияния экстенсивного фактора на формирование ФЗП:

D = DЧ * = 50 * 183,12 = 9156 т.р.

Вывод: Из расчёта видно, что рост численности на 50 человек, приводит к росту фонда зарплаты на 9156 т.р.

2.

Оценка влияния интенсивного фактора на изменения ФЗП:

D = *D = 1300*10,56 = 13728 т.р.

Вывод: Увеличение среднегодовой зарплаты одного работника на 11 т.р./чел., привело к увеличению фонда зарплаты на 13728 т.р.

3.

Взаимное влияние двух факторов:

∆ФЗП = D + D = 9156 + 13728 = 22884 т.р.

Вывод: Факторы действовали в одном направлении (в сторону увеличения фонда зарплаты). При этом более значимым оказалось влияние интенсивного фактора - роста среднегодовой заработной платы одного работника. Общий рост ФЗП с начала года составил 22884 т.р.

4.

Проводим балансовую проверку:

∆ФЗП = - = 251788,9 - 228899 = 22889,9»22884 (т.р.).

Поскольку расчетное отклонение ФЗП примерно совпало с фактическим, балансовая проверка подтверждает правильность расчётов.

.4.3 Определение соотношения темпов роста среднегодовой ЗП и производительности труда

Любое предприятие контролирует рост среднегодовой зарплаты своих сотрудников по отношению к изменению производительности труда. Опережающими темпами должна расти производительность труда (выработка).

= В (т.р./чел.) = (т.р./чел.)

Определим темпы роста зарплаты и выработки:

= * 100% = 193,68/183,12 * 100% = 105,77%

= * 100% = 599,66/369,47 * 100% = 162,30%

Еще статьи

Жизнь и научная деятельность русского экономиста Г.Г. Швиттау
Георгий Георгиевич Швиттау 24.04.1875 - 01.11.1950. Окончил юридический факультет Санкт-Петербургского университета. В 1912 году защитил магистерскую диссертацию на тему "Промышленные конфликты" в Петербургском университете, а в 1915 году - докторскую диссертац ...