В каждой отрасли, на любом предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства - бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.

Решение всего комплекса экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве. Особое значение при этом имеет наиболее полное и рациональное использование рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во многом обуславливают возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли и сфере деятельности, успехи народного хозяйства в целом.

Труд - это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода «ядро» социального развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений.

Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющим критерием социально-экономического развития общества в целом.

Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства и предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.

Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально-экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.

В связи с вышеизложенным, избранная тема работы представляется чрезвычайно актуальной.

Целью работы является анализ эффективности использования трудовых ресурсов на материалах ОАО «ЦУМ Минск» и определение путей ее повышения.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

раскрывается сущность трудовых ресурсов, изучается их состав;

изучается методика анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;

дается краткая организационно-экономическая характеристика предприятия;

анализируется численность и состав кадров ОАО «ЦУМ Минск»;

оценивается эффективность использования трудовых ресурсов ОАО «ЦУМ Минск».

Объектом исследования в работе является ОАО «ЦУМ Минск»; предмет исследования - трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования.

Работа базируется на теоретических разработках отечественных и зарубежных авторов, в которых затронут предмет исследования. Основой аналитической части работы является бухгалтерская и финансовая отчетность ОАО «ЦУМ Минск».

При подготовке работы были применены такие методы, как синтез и анализ, метод сравнения, методы абсолютных и относительных разниц, коэффициентов, табличный и графический методы.

Понятие трудовых ресурсов

• Сущность и состав трудовых ресурсов
• Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
• Краткая экономико-организационная характеристика торгового предприятия и район его деятельности
• Анализ численности и состав кадров
• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
• Совершенствование и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Еще статьи

Антимонопольное регулирование и развитие конкуренции в экономике Республики Беларусь
Одной из важнейших предпосылок экономического, социального и политического развития является наличие свободной конкуренции в обществе. Необходимость конкуренции доказана всем ходом исторического развития мирового сообщества, но особенно явно проявилась в XX веке. Противопол ...