Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность управления трудовыми ресурсами и, следовательно, их использования.

Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы [17, c.88]:

- рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;

- рост заработной платы отстает от роста производительности труда (дегрессивная модель);

рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

Первую модель можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.

Вторая ситуация не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.

Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию. Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.

Для анализа взаимосвязи заработной платы и производительности труда в ОАО «ЦУМ Минск» составим и рассмотрим таблицу 10.

Таблица 10 - Взаимосвязь заработной платы и производительности труда в ОАО «ЦУМ Минск» в 2010-2012 гг

Еще статьи

Естественные монополии и их роль в экономике России
Одной из главных проблем современного периода российской экономики, не разрешенных до настоящего времени, является формирование конкурентных рынков Российской Федерации, в том числе, в сфере естественных монополий. Предприятия естественных монополий, в комплексе образующие ...