Данные таблицы 2.2 свидетельствуют о том, что в анализируемом периоде на ОАО «Гомельстекло» существует тенденция сокращения численности работников. Так, в 2010 г. число уволенных составило 221 человек, а вновь принято на работу 92 человека.

Показатель оборота по приему характеризует долю вновь принятых работников за определенный год в среднесписочной численности персонала организации. Наибольшее значение данного показателя наблюдается в 2008 г., когда доля вновь принятых работников составляла 7,3 %, к 2010 г. этот показатель снизился до 2,9 %.

Показатель оборота по выбытию характеризует долю работников уволенных в течение определенного периода (года) в среднесписочной численности персонала организации. Наибольшее значение данного показателя наблюдалось в 2009 г., когда доля выбывших работников составляла 7,8 %, против 7,1 % в 2010 г.

С данными показателями неразрывно связан такой показатель как коэффициент текучести. Коэффициент текучести характеризует долю работников, выбывших по неестественным причинам (увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) за определенный период (год) в среднесписочной численности персонала организации. Рассчитав коэффициент текучести кадров, в 2010 г. он составил 4,7%. За рассматриваемый период данный показатель относительно стабилен и держится на положительном уровне (не превышает 5%), что говорит о привлекательности данной организации для работников.

Эффективное использование кадров организации является одним из важнейших факторов эффективности организации в целом. Наиболее важным показателем, характеризующим меру эффективности труда людей в процессе строительных работах, является производительность труда.

С целью снижения текучести кадров и повышения производительности труда и рекомендуется перевести рабочих на сдельную оплату труда на тех работах, где такой перевод возможен.

Для анализа трудовых ресурсов ОАО «Гомельстекло» целесообразно дать оценку динамики производительности труда в фактических и сопоставимых ценах за 3 года по данным таблицы 2.3.

Таблица 2.3 - Динамика производительности труда ОАО «Гомельстекло» за 2008-2010 гг.

Исходя из данных, представленных в таблице 2.3 можно сделать вывод о том, что в 2010 г. объем производства в фактических ценах составил 244266 млн р., что на 38,1 % больше, чем в 2008 г. и на 34 % больше, чем в 2009 г. За данный период с 2009 до 2010 гг. на 9,4 % снизилась среднесписочная численность ППП организации. В итоге в отчетном периоде по сравнению с прошлым показатель среднегодовой выработки на одного работника увеличился на 42,3% в фактических ценах.

На уровень и динамику производительности труда влияют следующие факторы:

· удельный вес рабочих в численности промышленно-производственного персонала (Уд),

· число дней работы одного рабочего в год (Д),

· продолжительность рабочего дня (П),

· среднечасовая выработки рабочего (ЧВ).

Рассчитаем влияние факторов на изменение производительности труда пор исходным данным, представленным в таблице 10, используя 4-факторную мультипликативную модель:

(2.1)

Таблица 2.4 - Исходные данные для факторного анализа производительности труда ОАО «Гомельстекло» за 2009- 2010гг

Еще статьи

Количественная и качественная определенность категорий население, рабочая сила, трудовые ресурсы
В экономической литературе, статистике труда и в практике управления человеческими ресурсами фигурируют различные понятия и определения: "трудовые ресурсы", "рабочая сила", "трудовой потенциал", "человек труда", экономически активное ...