Приведенные данные таблицы 2.6 показывают, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом и в 2009 году по сравнению с 2008 годом рост среднегодовой выработки одного работающего превышает рост среднегодовой заработной платы. Коэффициент опережения невелик (1,108), что положительно характеризуют деятельность ОАО «Гомельстекло» в области материального стимулирования труда.

Сумма экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты по следующей формуле:

(2.5)

где ФЗП - фонд заработной платы фактический, руб.;сз - индекс изменения среднего заработка работающих;гв - индекс изменения производительности труда.

Определим сумму экономии фонда заработной платы:

Э=489313,3*(1,284-1,423)/1,423=-48772 млн.р.

Таким образом, экономия заработной платы в 2010 г. в ОАО «Гомельстекло» составила 48772 млн р.

В процессе анализа необходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту объема выполненных работ, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов (табл. 2.7).

Эффективность стимулирования объема выполненных работ и прибыли оценим через показатели соответственно объема выполненных работ и прибыли на рубль фонда заработной платы.

Таблица 2.7 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы за 2008 - 2010 гг.

Из таблицы 2.7 видно, что объем выполненных работ на рубль фонда заработной платы вырос в 2010 г. по сравнению с 2009 г. на 487 тыс.р., а показатель чистая прибыль на рубль фонда заработной платы вырос на 596 тыс. р., соответственно в 2010 г. наблюдается значительный рост эффективности стимулирования объема выполненных работ, т.к. все результативные показатели выросли более чем на 450 тыс.р. к концу 2010 г.

В рассматриваемой организации для достижения результатов труда каждого работника необходимо обеспечить стимулирование напряженного труда, инициативы через установленные показатели и условия премирования, в связи с чем ООТиЗ разрабатывает Положение об оплате труда премировании рабочих для каждого цеха. Показатели и условия премирования, их исходные уровни определяются в соответствии с показателями работы, установленными для данного цеха и с учетом степени влияния рабочих на изменение этих показателей. Максимальный размер премий, выплачиваемых рабочим из фонда заработной платы, включаемой в себестоимость продукции, не может превышать 50%. Премии на ОАО «Гомельстекло» выплачиваются работникам не позднее месячного срока после окончания отчетного периода и выплачивается при выдаче заработной платы в сроки, установленные коллективным договором.

Таким образом, на ОАО «Гомельстекло» применяется сдельно-премиальная, повременно - премиальная системы оплаты труда. В работе с персоналом применяются методы морального и материального стимулирования. Темп прироста заработной платы опережает темп прироста выработки, что свидетельствует о нерациональности системы оплаты труда в организации.

Планирование средств на оплату труда определяется исходя из нижеследующих факторов:

Еще статьи

Джон Мейнард Кейнс и его теория
В истории было лишь несколько случаев, когда к такой трудной для понимания науке, как теоретическая экономия, был проявлен интерес широких кругов общественности. До настоящего времени двумя характерными примерами того, как сложные понятия органически входят в распространенну ...