Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребность (таблица 2).
Таблица 2 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Категория работников |
Численность |
Процент обеспеченности | |
План. |
Факт. | ||
1 |
2 |
3 |
4 |
Среднесписочная численность персонала |
120 |
120 |
100 |
1. глава МО |
1 |
1 |
100 |
1.1 зам. Главы по вопросам экономического развития |
1 |
1 |
100 |
1.2 Зам. Главы начальник отдела с/х |
1 |
1 |
100 |
1.3 зам. Главы по вопросам ЖКХ |
1 |
1 |
100 |
1.4 Первый зам. Главы МО Кушевский р-н |
1 |
1 |
100 |
1.5 Управление образованием |
1 |
1 |
100 |
1.6 Управление по вопросам семьи и детства |
1 |
1 |
100 |
1.6 отдел по физической культуре и спорту |
1 |
1 |
100 |
1.7 Управление культуры |
5 |
4 |
50 |
1.8 Управление делами |
7 |
6 |
50 |
1.9 Архивный отдел |
6 |
5 |
50 |
1.10 отдел по вопросам информатизации |
4 |
4 |
100 |
1.11 мобилизационный отдел |
3 |
3 |
100 |
1.12 отдел экономического развития |
7 |
6 |
50 |
1.13 управление муниципальным имуществом |
4 |
4 |
100 |
1.14 отдел инвестиций и взаимодействия с малым бизнесом |
3 |
3 |
100 |
1.15 отдел потребительской сферы |
4 |
3 |
50 |
1.16 финансовое управление |
6 |
6 |
100 |
Итого: |
56 |
50 | |
2. Начальник отдела экономического развития |
1 |
1 |
100 |
2.1 главный экономист |
1 |
1 |
100 |
2.2 главный бухгалтер |
1 |
1 |
100 |
2.2 бухгалтера |
3 |
3 |
100 |
2.3 работник в потребительской сфере |
3 |
1 |
77 |
2.4 главный архитектор |
1 |
1 |
100 |
2.5 гл. управл. отделом культуры |
1 |
1 |
100 |
2.6 работник архива |
9 |
9 |
100 |
2.7 работник в сфере делопроизводства |
15 |
9 |
60 |
2.8 главный финансист |
1 |
1 |
100 |
2.9 финансисты |
10 |
7 |
75 |
2.10 управляющий по отделу ГО и ЧС |
1 |
1 |
100 |
2.11 гл. отдела мобилизации |
1 |
1 |
100 |
2.12 работники мобилизационного отдела |
3 |
3 |
100 |
2.13 гл. инженер |
1 |
1 |
100 |
Итого: |
51 |
43 | |
Всего |
107 |
93 |
Еще статьи
Пути улучшения показателей по труду и заработной плате в условиях рыночных отношений на примере ОАО Гомельстекло
В
условиях формирования рынка труда всё больше внимания каждое предприятие
уделяет обеспечению эффективного использования всех видов имеющихся ресурсов.
Благодаря функционированию рынка труда обеспечивается согласование
экономических интересов работников и нанимателей рабо ...