.

А в 2011 году -

.

Анализируя данные таблицы, следует сделать выводы о том, что:

- так как коэффициент оборота по приему персонала за анализируемый период времени увеличился на 0,08 позиций, наблюдается положительная динамика работы предприятия и увеличение его кадрового состава;

- коэффициент оборота по выбытию уменьшился на 0,02 позиции, что так же свидетельствует о положительной динамике развития предприятия;

- коэффициент текучести кадров уменьшился на 0,01 позицию, что свидетельствует о том, что в Управлении образованием нет проблемы кадрового дефицита;

- коэффициент постоянства кадров за 2010 и 2011 гг. уменьшился на 0,1.

В целом, при анализе всех показателей, можно сделать вывод что Управление образованием не имеет проблем кадрового дефицита, следовательно, уровень удовлетворенности работников достаточно высок.

Еще статьи

Бизнес-план ЗАО Ресторан Музея Павловск
бизнес стратегический управление В планировании нуждается любое предприятие, любое производство, экономика в целом. Спланировать бизнес - значит оценить возможности, необходимость и объемы выпуска конкурентоспособной продукции, определить емкость рынка и его конкретного сегм ...