Как видно из таблицы 3, средний срок работы сотрудников в компании за 2010 и 2011 годы составляет около 5 лет. Так от 5 до 10 лет в компании работает в 2010 году 30 (29 %) сотрудников, а в 2011 году - 29 сотрудников или около 24%. Стаж работы от 10 до 15 - 23 чел (22%) в 2010 году и в 2011 году - 21 человек (18 %).

За 2010 и 2011 годы, как видно из таблицы, не существенно изменялся количественный состав сотрудников предприятия, а следовательно уровень удовлетворенности своей работой среди персонала достаточно высок.

Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Таблица 4 - Данные о движении персонала

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр)

(1)

Для данного предприятия в 2010 году коэффициент оборота по приему персонала составил:

.

А в 2011 году -

.

Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

(2)

Для данного предприятия в 2010 году коэффициент оборота по выбытию составил:

.

А в 2011 году -

.

Коэффициент текучести кадров (Ктк):

(3)

Для данного предприятия в 2010 году коэффициент текучести кадров составил:

.

А в 2011 году -

.

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):

(4)

Для данного предприятия в 2010 году коэффициент постоянства состава персонала предприятия составил:

Еще статьи

Резервы снижения себестоимости выпускаемой продукции на ОАО ЧТЗ-Уралтрак
В условиях современного рынка снижение себестоимости продукции создает предпосылки к высокой конкурентоспособности, что является особенно актуальным в данный период развития экономики, когда идет борьба за сохранение уже существующих рынков сбыта продукции, а также завоевание но ...