Таким образом, на 2012 год запланирован рост персонала, занятого в основной деятельности (на 4,13%). Данный рост должен произойти за счет роста численности специалистов и служащих, который прогнозируется в размере 14,63%. Другие категории работников должны быть сокращены. Наиболее значительное сокращение запланировано по персоналу, занятому в неосновной деятельности.

Управленческий персонал по предприятию в 2010 году составлял 13,9 % от общей численности работающих (при нормативе 15%). В 2011 году произошел значительный рост удельного веса руководителей - до 18,8%. В 2012 году данный показатель должен сократиться до 18,1% общей численности работников.

Таблица 6 - Характеристика численности по возрастному уровню, чел

Удельный вес численности работников по возрастному уровню в 2011 году отражен на рисунке 1.

Рисунок 1 - Удельный вес численности работников по возрастному признаку в 2012 году (план)

По образовательному уровню работников предприятие обеспечено высококвалифицированными кадрами. В 2011 году на предприятие принято 52 молодых специалиста. В 2012 году планируется по заявкам подразделений пригласить на работу 68 выпускников ВУЗов.

Еще статьи

Бизнес-план ЗАО Ресторан Музея Павловск
бизнес стратегический управление В планировании нуждается любое предприятие, любое производство, экономика в целом. Спланировать бизнес - значит оценить возможности, необходимость и объемы выпуска конкурентоспособной продукции, определить емкость рынка и его конкретного сегм ...