. В случае высокой текучести работников предприятие несет дополнительные издержки, связанные с заменой работников: издержки на наем, отбор и профессиональную подготовку. Поэтому работодатели заинтересованы в снижении текучести и соответственно в снижении издержек. Поскольку уровень добровольных увольнений работников тем меньше, чем выше заработная плата на предприятии по сравнению с другими, то работодатель, который при прочих равных условиях выплачивает большую заработную плату, столкнется с меньшим уровнем текучести.

Для эффективности использования трудовых ресурсов в современных условиях возникает необходимость в построении более эффективной системы управления трудовыми ресурсами, в совершенствовании работы по подбору и расстановки кадров, улучшении условий труда, повышении уровня образования работников, применении передового опыта, организации материального стимулирования. Данные мероприятия будут способствовать повышению эффективности использования трудовых ресурсов, росту объемов производства, улучшению финансовых показателей деятельности предприятия.

Еще статьи

Разработка бизнес-плана предприятия по реализации строительных материалов
Данная темя является актуальной несмотря на то, что с 1999 года в российской экономике наблюдается рост промышленного производства (по данным Госкомстата, в 1999 году - на 8%, в 2005 г. - на 9%, в 2009 г. - на 5,1%, в 2011 г. - на 7,7%) его нельзя назвать устойчивым. Осно ...