Эффективность использования рабочей силы предприятия зависит не только от количества используемых трудовых ресурсов, но и от качества, которое характеризуют показатели состава и структура работников.

Доля рабочих в общей численности работников ():

, (1.10)

где - среднесписочная численность рабочих, чел;

- среднесписочная численность работников, чел.

Доля рабочих в структуре ППП (промышленно производственного персонала) ():

, (1.11)

где - среднесписочная численность рабочих, чел.;

- среднесписочная численность ППП, чел.

Доля служащих в общей численности работников ():

, (1.12)

где - среднесписочная численность служащих, чел.;

- среднесписочная численность работников, чел.

Доля служащих в структуре ППП ():

, (1.13)

где - среднесписочная численность служащих, чел.;

- среднесписочная численность ППП, чел.

Доля руководителей в общей численности служащих ():

, (1.14)

где - среднесписочная численность руководителей, чел.;

- среднесписочная численность служащих, чел.

Доля специалистов в общей численности служащих ():

, (1.15)

где - среднесписочная численность специалистов, чел.;

- среднесписочная численность служащих, чел.

Среднее количество рабочих, приходящихся на одного руководителя - норма управляемости ():

, (1.16)

где - среднесписочная численность рабочих, чел.;

- среднесписочная численность руководителей, чел.

Эффективность работы каждого сотрудника предприятия зависит от стажа работы на определенном предприятии, т.к. навыки и опыт приходят лишь со временем даже к высококвалифицированным специалистам. Предприятие тратит немалые средства на обучение, переквалификацию и повышение квалификации своих работников, поэтому утечка кадров - крайне неблагоприятное явление. Однако на любом предприятии всегда существует движение работников (принимают новых, увольняют по различным причинам). Чтобы выяснить характер движения работников и влияние данного процесса на эффективность использования кадров предприятия используются показатели движения работников предприятия.

Движение работников характеризуется относительными и абсолютными показателями оборота по приему и увольнению, называемые оборотом рабочей силы.

Еще статьи

Социально-экономическое развитие Уральского федерального округа
Социально-экономическое развитие региона является управляемым процессом качественного изменения социальной и экономической сфер, не ухудшающим состояние окружающей среды и приводящим к улучшению условий жизни населения. В качестве интегрального показателя и главной цели соци ...