Среднесписочная численность ():

, (1.1)

где - сумма списочной численности работников за все дни, включая праздничные и выходные, чел- дн;

- число календарных дней в периоде.

Средняя явочная численность ():

, (1.2)

где - сумма явочной численности работников за все дни, включая праздничные и выходные, чел- дн;

- число рабочих дней в периоде.

, (1.3)

где - фактически отработанное время, чел- дн;

- время простоев, чел-дн;

- число рабочих дней в периоде.

Средняя численность фактически работающих ():

, (1.4)

где - сумма фактической численности работников за все дни, чел- дн;

- число рабочих дней в периоде.

, (1.5)

где - фактически отработанное время, чел- дн;

- число рабочих дней в периоде.

Коэффициент использования рабочей силы () характеризует степень использования рабочей силы и представляет отношение средней численности фактически работающих () к среднесписочной численности ().

. (1.6)

Показатели использования среднесписочной численности рабочих. Данная группа показателей характеризует уровень организации труда на предприятии. Чем больше разность между явочной и фактической численностью рабочих, тем хуже на предприятии используется имеющийся трудовой потенциал.

Коэффициент использования трудового потенциала ():

, (1.7)

где - средняя фактическая численность рабочих, чел.;

- средняя явочная численность рабочих.

Удельный вес рабочих, явившихся на работу, в общей численности рабочих ():

, (1.8)

где - средняя явочная численность рабочих, чел.;

- среднесписочная численность рабочих, чел.

Удельный вес рабочих, фактически работавших, в общей численности рабочих ():

, (1.9)

где - средняя фактическая численность рабочих, чел.;

- среднесписочная численность рабочих, чел.

Еще статьи

Взаимодействие спроса и предложения
На каждом рынке существует множество продавцов и покупателей, каждый из которых планирует свои действия независимо от других. Когда они встречаются для торговли, то оказывается, что многие не в состоянии выполнить намеченные планы. Возможно, что общее количество товаров, ко ...