Уровень производительности труда, выражается в стоимостном выражении, является универсальным для всех цехов и предприятий отрасли, так как дает возможность определить производительность труда по всем видам продукции одновременно.

Расчет производительности труда в стоимостном выражении определяется исходя из объемов товарной продукции в сопоставимых ценах.

Между выработкой, средней продолжительностью рабочего дня и численностью персонала существует следующая взаимосвязь:

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рисунок 1.3).

Рисунок 1.3 - Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия

Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

, (1.27)

где - годовая производительность труда;

- удельный вес работников, занятых в производстве, в составе общей численности работников;

- среднее число дней, отработанных одним работником производства;

- средняя продолжительность рабочего дня;

- часовая производительность труда рабочих.

Чем больше рабочих в структуре промышленно производственного персонала, чем рациональней используется рабочее время, чем выше часовая выработка каждого рабочего, тем выше производительность труда и, следовательно, тем эффективней используются кадры.

Между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда необходимо установить соответствие. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста ее оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом ():

, (1.28)

где и - средняя заработная плата отчетного и базисного периода соответственно.

Аналогично рассчитывается индекс производительности труда ():

, (1.29)

где и - производительность труда (выработка) в отчетном и базисном периоде соответственно.

Коэффициент опережения ():

. (1.30)

Таким образом, рассмотрение понятия кадров предприятия, а также методику анализа использования кадров на предприятии позволяет перейти к непосредственному анализу кадров по ОАО «Гомельстекло».

Еще статьи

Резервы снижения себестоимости выпускаемой продукции на ОАО ЧТЗ-Уралтрак
В условиях современного рынка снижение себестоимости продукции создает предпосылки к высокой конкурентоспособности, что является особенно актуальным в данный период развития экономики, когда идет борьба за сохранение уже существующих рынков сбыта продукции, а также завоевание но ...