Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и самого предприятия. Поэтому перед каждым сельскохозяйственным производственным коллективом стоит задача повышения производительности труда. От этого зависит обеспеченность населения продуктами питания. В условиях рыночной экономики повышение производительности труда зависит не только от механизации трудоёмких процессов, технологии производства и выращивания продукции, увеличения фондовооружённости и обеспечения рабочей силы, но и от того, что за человек стоит на каждом рабочем месте, хорошо ли он знает своё дело, есть ли у него специальное образование, с каким настроением он работает, как организована его жизнь в нерабочее время.

Рост производительности труда означает: экономию овеществлённого и живого труда. Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется её уровень.

При анализе производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов её роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам ещё не использованы.

В нашей стране в последние годы показатель производительности труда исчез из официальной статистики, престал пропагандироваться передовой опыт в этой области. Поэтому одной из причин нынешнего кризисного состояния российской экономики является обвальное падение производительности труда. Ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда невозможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Предприятия различных форм собственности игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на неё. Поэтому надо сокращать затраты труда, использовать труд работников более эффективно, увеличивать производство продукции, чтобы снизить её себестоимость.

Любой производственный коллектив сейчас находится в таких экономических условиях, когда он заинтересован в эффективном и высокопроизводительном труде за счёт поиска внутрипроизводственных резервов. Важность данной проблемы послужила основным мотивом выбора темы курсовой работы.

Курсовая работа выполняется с целью:

расширения знаний по подбору и расстановке кадров и анализу производительности труда; систематизации знаний по смежным дисциплинам; выработке навыков исследовательской работы; обучения методам аналитической и проектной работы в области кадровой политики и производительности труда.

Задача

данной курсовой работы: дать понятие и основные признаки организации; показать состав и структуру кадров предприятия; как производится подбор и расстановка персонала; дать краткую характеристику предприятию; сделать анализ современного состояния производительности труда на предприятии; описать методику, по которой будет производиться анализ производительности труда; выявить факторы, влияющие на изменение производительности труда; предложить пути повышения производительности труда.

Исследование по теме производились в Сельскохозяйственном производственном кооперативе (далее СПК)"Колхоз Красавский" Лысогорского района Саратовской области. Он выбран потому, что в этом хозяйстве охотно принимают студентов. Хозяйство имеет долгосрочные договора с учебными заведениями г. Саратова, по которым оно предоставляет места студентам для прохождения практики. Здесь очень хорошо ведётся бухгалтерский учёт и анализ хозяйственной деятельности. Предоставляется любой цифровой материал.

Теоретической и методической основой послужили Гражданский кодекс РФ, труды российских и зарубежных учёных по проблемам анализа производительности труда и кадровой политике.

В курсовой работе использованы документы СПК "Колхоз Красавский": план, годовые отчёты, Устав, отчётности отдела кадров.

Для наглядности в работе применены графики, схемы, таблицы.

При написании курсовой работы применялись такие методы исследования как выборка, динамические ряды, индексный метод, метод группировок, факторный анализ и др.

производительность труд персонал подбор

Состав и структура кадров организации. Подбор персонала

• Понятие и основные признаки организации; роль и место предприятия в условиях рыночной экономики
• Состав и структура кадров организации
• Подбор и расстановка персонала
• Характеристика степени проработанности темы в литературных источниках
• Современное состояние производительности труда и движения кадров
• Методика анализа производительности труда
• Анализ факторов, влияющих на производительность труда
• Пути повышения производительности труда

Еще статьи

Модели человека в экономике
модель человек экономика Модель человека - базовый элемент любой общественной науки, в том числе и экономической, ведь ее предмет - это действия людей. Без знания содержания модели человека в экономике очень сложно постичь образ мысли, предписываемый экономической теорией, р ...